第587章:掌控(一)
第六百一十七章掌控(一)
一通大棒萝卜,见金京旭听了进去,叶洛也就收住节奏。
本来不想这么麻烦的,原准备从京城那边调费林或是其他人来这边接管主持。只是在综合考虑后,还是维持现状好一些。
首先,语言就是个问题,交流不便,理念也不同,总部的人到这边就难以展开工作;另外,吃相太难看,刚收购就进行改组,这会让韩国人产生抵触情绪,怎么说S/M也是韩国三大娱乐公司之一,那结果就只好使用以夷制夷这个策略。
这么做还有一个原因就是,S/M现在只离开了李秀满,整体架构并未受到影响,发展轨迹是可预测的;换一个主导人,可能将公司带偏方向。
这时候叶洛可还不想玩坏S/M呢,那样于自己不利,得利的只是JYP、YG等其他娱乐公司;若是S/M倒下,而这些公司壮大,那岂不是竹篮打水一场空。
现在必须壮大S/M,利用S/M打压其他公司,同时,他在慢慢地暗地里挖墙脚,这样,才符合他的构想。
“谢会长!”
“好了,把其他高管叫进来!”
S/M公司这么大,显然不是金京旭一个人就可以管控的,还有理事会,也可以说是高管。这些人除了有行政/权外,在公司中也占有些股份,当然只是一点点,微不足道。
而就这些微不足道的股份在叶洛当初做S/M股时,还被这些人给几乎抛空了,所以,如今他们只剩下行政/权。
如果叶洛想踢谁,凭借他手里的股份所占有的话语权以及会长的威权,是分秒的事。
这次来,他必须在公司内确立自己会长不可撼动的地位,找这些人谈话,一个是了解,另外也是侧目对金京旭的警告。
这么多人等着上位,你做不好或者敢阳奉阴违,那就会有别人取代你。叶洛并不担心这些人会联合,有人的地方总会有江湖,有斗争,何况S/M内部内斗本身就很厉害。
“会长(会长)!”
未几,办公室进入十八位男女,包括七位理事,六位科长以及五名大牌经纪人。
见面自然又是先鞠躬,对于这些人来说,此刻坐在会长位置上的叶洛是他们饭碗的保证,不能得罪的。
叶洛不是李秀满能比的,前者手里可是握着几乎整个公司的股份,事实上S/M作为股份公司,已经名存实亡,没有流动的股票。
李秀满在公司时,其股份虽然多,但这些人加起来也不少,合在一起总还有些权力叫板。现在么,呵呵哒。
也许凭借能力可以跳槽到另外一个公司,但别忘了,叶洛可不仅是S/M的会长,还是魅影这种国际跨国公司的董事长,身家更是到了让人望而却步的境界。
若是开罪,估计以后的日子会很难过,韩国任何一个私企老板大概都不愿意竖一位这样的强敌。
“都坐吧!”
叶洛仰靠在转椅上,指节在桌棱上“无意”地打着节奏,眼睛则仔细地打量眼前这些人。
人作为感情动物,有其自己的喜好,比如喜欢某些人,或讨厌某些人,这种情绪完全是出自本能的,与对方的人品、能力无关。
比如,那个副社长金英敏就让他不喜,而安七炫(安七炫是S/M的元老级人物,是理事会人员,不过他如今股份也没了)不知是看多了还是如何,多少还是有些亲近。
“金英——”
“金英敏,会长!”
见叶洛望向自己,被点名的人赶紧站起来说出自己名字。
“对,金副社长!”
叶洛的记忆力比较好,这时候不过是故意为之,停顿了一下,继续说道,
“如今娱乐业在快速的成长,我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议,或者说你对管理公司有哪些思路等。”
(注:叶洛的韩语虽没有多么精通,但大概意思还是可以表达出的,边上也有翻译,不存在交流困难局面)
这句话的内涵很容易听出来,这是老板的考核啊!金英敏有些激动,难道叶洛要准备给自己加加担子么?
“会长,我认为企业的竞争力在于人才,尤其像我们娱乐企业。所以在我看来,对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”
见叶洛点头,金英敏有些兴奋,继续说道,
“我觉得在选拔方面,可以覆盖面更广,比如可以到大陆或日本进行招选,流程也要更严苛,这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。
对加入公司的练习生,应该把如今的练习组和出道组再进行细分,让这些新人有不断的努力目标,丝毫不敢松懈,这样能力才会进一步跃升。
对出道的艺人,我们也不能进行放任,还要分等,创造利益多的公司应给予更多的资源。
合约方面,也要加长年限,因为...”
洋洋洒洒一大堆,金英敏的中心思想,其实就是加强艺人的压榨,剥削。无论是从把选拔基数提高,还是各种分等,都围绕这个中心展开。
在整个过程中,叶洛不置可否,只是仔细地听着。
不过另一边的安七炫倒是有些坐不住,他是艺人出身,对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来,艺人现在五六点起床,十一二点睡觉已经够苦的了,不能再苛刻。
尤其底下的练习生,很多都像林允儿这样十二三岁的孩子,大一点的也才十七八,再加重负荷容易压垮,会出问题。
见叶洛看向自己,就主动开口,
“会长,对于金副社长说的人才是核心竞争力,我很赞同。但同时,我认为有些方法过于激进,公司里的练习生都是未成年,很多还是十一二岁的。
太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害,我认为我们作为行政者,为公司考虑发展的同时,也要为艺人谋福利,这样,公司才能长久!
而且我相信您也是一直这么做的,魅影的员工福利是韩国从事娱乐的艺人们所向往的,我想,凭借此就会吸引来更好的艺人!也会让公司的艺人为之努力!
比如我们组合的成员,也是因为您接掌S/M公司才回归的。”
“你们怎么说?”
叶洛没有置评,这是当老板必须的功课,就是不能听风是雨,总要展现出博采众家之长,广纳谏的风度。
换句话说,也就是要学会踢球的艺术。
金英敏叶洛不喜,但他说的话叶洛还是琢磨了些,从这些话里他觉得对方是他应该要用的人。
公司里必须有人做恶人,不然怎么显示他这位会长光辉的一面。必须要有人唱白脸,他呢,唱红脸时也会更得人心。
而且,从掌握公司方面来讲,底下人必须分派,就像皇帝一样,若是大臣们都一团和气,那他该睡不着觉了。
必须有有限的斗争,这样会长的地位才能保持超然,不可撼动,有一言定江山的实力。
否则,公司里都是韩国人,还意见相同,理想一致,哪天说不准会把他给卖了。
安七炫说的也没差,叶洛虽然有自己的考虑,但确实练习生太小了,比如林允儿,现在完全是萝莉,比刘一菲还萝莉,他是看了好半天才发现这位。
出于人性,觉得压榨太过也不好,虽然不是自己国民。
听完后,叶洛直接问向在座其他人,如朴镇,俞永镇,裴汪,宋承远,南素英,韩世雅,米承焕,金允,孙路等理事和科长。
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一通大棒萝卜,见金京旭听了进去,叶洛也就收住节奏。
本来不想这么麻烦的,原准备从京城那边调费林或是其他人来这边接管主持。只是在综合考虑后,还是维持现状好一些。
首先,语言就是个问题,交流不便,理念也不同,总部的人到这边就难以展开工作;另外,吃相太难看,刚收购就进行改组,这会让韩国人产生抵触情绪,怎么说S/M也是韩国三大娱乐公司之一,那结果就只好使用以夷制夷这个策略。
这么做还有一个原因就是,S/M现在只离开了李秀满,整体架构并未受到影响,发展轨迹是可预测的;换一个主导人,可能将公司带偏方向。
这时候叶洛可还不想玩坏S/M呢,那样于自己不利,得利的只是JYP、YG等其他娱乐公司;若是S/M倒下,而这些公司壮大,那岂不是竹篮打水一场空。
现在必须壮大S/M,利用S/M打压其他公司,同时,他在慢慢地暗地里挖墙脚,这样,才符合他的构想。
“谢会长!”
“好了,把其他高管叫进来!”
S/M公司这么大,显然不是金京旭一个人就可以管控的,还有理事会,也可以说是高管。这些人除了有行政/权外,在公司中也占有些股份,当然只是一点点,微不足道。
而就这些微不足道的股份在叶洛当初做S/M股时,还被这些人给几乎抛空了,所以,如今他们只剩下行政/权。
如果叶洛想踢谁,凭借他手里的股份所占有的话语权以及会长的威权,是分秒的事。
这次来,他必须在公司内确立自己会长不可撼动的地位,找这些人谈话,一个是了解,另外也是侧目对金京旭的警告。
这么多人等着上位,你做不好或者敢阳奉阴违,那就会有别人取代你。叶洛并不担心这些人会联合,有人的地方总会有江湖,有斗争,何况S/M内部内斗本身就很厉害。
“会长(会长)!”
未几,办公室进入十八位男女,包括七位理事,六位科长以及五名大牌经纪人。
见面自然又是先鞠躬,对于这些人来说,此刻坐在会长位置上的叶洛是他们饭碗的保证,不能得罪的。
叶洛不是李秀满能比的,前者手里可是握着几乎整个公司的股份,事实上S/M作为股份公司,已经名存实亡,没有流动的股票。
李秀满在公司时,其股份虽然多,但这些人加起来也不少,合在一起总还有些权力叫板。现在么,呵呵哒。
也许凭借能力可以跳槽到另外一个公司,但别忘了,叶洛可不仅是S/M的会长,还是魅影这种国际跨国公司的董事长,身家更是到了让人望而却步的境界。
若是开罪,估计以后的日子会很难过,韩国任何一个私企老板大概都不愿意竖一位这样的强敌。
“都坐吧!”
叶洛仰靠在转椅上,指节在桌棱上“无意”地打着节奏,眼睛则仔细地打量眼前这些人。
人作为感情动物,有其自己的喜好,比如喜欢某些人,或讨厌某些人,这种情绪完全是出自本能的,与对方的人品、能力无关。
比如,那个副社长金英敏就让他不喜,而安七炫(安七炫是S/M的元老级人物,是理事会人员,不过他如今股份也没了)不知是看多了还是如何,多少还是有些亲近。
“金英——”
“金英敏,会长!”
见叶洛望向自己,被点名的人赶紧站起来说出自己名字。
“对,金副社长!”
叶洛的记忆力比较好,这时候不过是故意为之,停顿了一下,继续说道,
“如今娱乐业在快速的成长,我想听听你对诸如公司的发展规划方面的建议,或者说你对管理公司有哪些思路等。”
(注:叶洛的韩语虽没有多么精通,但大概意思还是可以表达出的,边上也有翻译,不存在交流困难局面)
这句话的内涵很容易听出来,这是老板的考核啊!金英敏有些激动,难道叶洛要准备给自己加加担子么?
“会长,我认为企业的竞争力在于人才,尤其像我们娱乐企业。所以在我看来,对艺人潜力的挖掘是我们提高竞争力的根本。”
见叶洛点头,金英敏有些兴奋,继续说道,
“我觉得在选拔方面,可以覆盖面更广,比如可以到大陆或日本进行招选,流程也要更严苛,这样可以选出外貌、身材、能力等质量都更高的艺人。
对加入公司的练习生,应该把如今的练习组和出道组再进行细分,让这些新人有不断的努力目标,丝毫不敢松懈,这样能力才会进一步跃升。
对出道的艺人,我们也不能进行放任,还要分等,创造利益多的公司应给予更多的资源。
合约方面,也要加长年限,因为...”
洋洋洒洒一大堆,金英敏的中心思想,其实就是加强艺人的压榨,剥削。无论是从把选拔基数提高,还是各种分等,都围绕这个中心展开。
在整个过程中,叶洛不置可否,只是仔细地听着。
不过另一边的安七炫倒是有些坐不住,他是艺人出身,对艺人、练习生肯定有倾向。在他看来,艺人现在五六点起床,十一二点睡觉已经够苦的了,不能再苛刻。
尤其底下的练习生,很多都像林允儿这样十二三岁的孩子,大一点的也才十七八,再加重负荷容易压垮,会出问题。
见叶洛看向自己,就主动开口,
“会长,对于金副社长说的人才是核心竞争力,我很赞同。但同时,我认为有些方法过于激进,公司里的练习生都是未成年,很多还是十一二岁的。
太强的负荷对他们的身心会造成永久性伤害,我认为我们作为行政者,为公司考虑发展的同时,也要为艺人谋福利,这样,公司才能长久!
而且我相信您也是一直这么做的,魅影的员工福利是韩国从事娱乐的艺人们所向往的,我想,凭借此就会吸引来更好的艺人!也会让公司的艺人为之努力!
比如我们组合的成员,也是因为您接掌S/M公司才回归的。”
“你们怎么说?”
叶洛没有置评,这是当老板必须的功课,就是不能听风是雨,总要展现出博采众家之长,广纳谏的风度。
换句话说,也就是要学会踢球的艺术。
金英敏叶洛不喜,但他说的话叶洛还是琢磨了些,从这些话里他觉得对方是他应该要用的人。
公司里必须有人做恶人,不然怎么显示他这位会长光辉的一面。必须要有人唱白脸,他呢,唱红脸时也会更得人心。
而且,从掌握公司方面来讲,底下人必须分派,就像皇帝一样,若是大臣们都一团和气,那他该睡不着觉了。
必须有有限的斗争,这样会长的地位才能保持超然,不可撼动,有一言定江山的实力。
否则,公司里都是韩国人,还意见相同,理想一致,哪天说不准会把他给卖了。
安七炫说的也没差,叶洛虽然有自己的考虑,但确实练习生太小了,比如林允儿,现在完全是萝莉,比刘一菲还萝莉,他是看了好半天才发现这位。
出于人性,觉得压榨太过也不好,虽然不是自己国民。
听完后,叶洛直接问向在座其他人,如朴镇,俞永镇,裴汪,宋承远,南素英,韩世雅,米承焕,金允,孙路等理事和科长。
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