第一千三百九十六章:深聊宣传
郗哥这会却从D首长“飞行办公室的办公桌”上拿起笔记本和笔,开始记录起来。
王成有点诧异也有点不好意思,感觉自己班门弄斧了。
“我认为要彻底改变这种思想,第一个就是要对现有的机制进行彻底的改革,这种改革一定要深入骨髓。向您学习,我在体制内多个层级也都工作过,从这么多年的工作经验来看,现在很多领导干部对待群众仍然是以“看下人”的思想去看人民群众;这是一种非常危险的信号。如您之前在某省考察时所说“如果不能牢牢坚持群众路线,那…”。”
“而为什么会导致这种不平等的心理出现?就是因为我们个别地方政府在日常操作中制造出了太多不平等了,同样的事情,老百姓犯和体制内的领导干部犯,处理就是两个极端;有老百姓甚至说,如果这样,是不是得单独为领导干部制定一份刑法和民法呢?”
“在个别地方政府里,一些领导干部自己不干活,招聘不少合同制工作人员帮他们干活。这两天有新闻暴出:某县编制内和编制外的人员比例是1:1.8,也就是说平均每两个人保障一个编制内工作人员。该地的财政收入完全用于发放这些工资,多离谱啊?说句得罪人的话,这样的县城不深入改革?基本就没有希望了。但,没被爆出来的还有多少呢?”
“这类县城有一部分所谓的购买制岗位,都是为了解决一些领导干部的子女而特设的。在这一点我深有体会,因为我还在读书的时候,我二伯他所在的县,就曾一次性增设了不少岗位,专门解决县里领导干部小孩“考公问题”,以便于让他们的孩子能够在舒适的环境下,一边工作一边考公务员;说白了就是找个不用干活又有工资的岗位给他们准备考试。如果任凭这种情况发展下去,那很容易就把县城变成私人财产了。久而久之形成固化圈子后,老百姓还能生存吗?这就不叫阶级固化,这已经叫家天下了。”
说到这,D首长的神情变得严肃起来,显然,他认为王成说的这些已经很严重了。郗哥手就没停下过,一直在做着记录,时不时停下来补充内容。
“第二个要改善体制内的提拔机制,在体制内形成良性提拔竞争环境,让真正有才能的人到达属于他们的岗位!在体制内提拔才是最大的肾上腺素,如果没有好的提拔机制,那很多人一进去,便会觉得没有希望,便理所当然的会选择躺平,那所谓的选拔性考试又有什么意义呢?选拔了这么多人才,结果,却并没有把他们的潜力和最大能力都发掘出来,这是一种人才浪费。”
“最后一点,要拓宽老百姓的举报机制,要让老百姓在平常的社会管理活动中拥有一定的话语权。很多政府的决策合不合理?其实不用让有关部门去调查,只要把全网有关这些政策的网络评论收集起来,就能知道老百姓的真实意见和真实看法了。现在,个别地方仍然在搞数字形式主义,就一个简单的统计项目,有关部门为了省事,往往直接去一些政府部门的小区调查,我曾经住在部队大院,就收到过这种全国性调查的邀请,可光调查这种小区,代表意义不大呀,感觉更像是为了让数据好看。对了,调查完还送了一套印有“第X次全省统计”字样的餐具。”
D首长这时说话了:“小王,我懂你的意思,你的意思是说要想做好舆论宣传工作,就必须首先改善体制内的这些问题!对吧?”
“对,因为您讲过,任何问题都存在着深层原因和表面原因。舆论工作做不好,从表面原因来看是相关工作人员能力不到位、思想上不够重视、或者说机制僵化;但更深层次表露出来的是“干群关系对立,部分领导干部脱离群众路线”。表面原因好纠正,可这种方向性的深层次错误就很可怕了。”
说到这,王成偷偷地瞄了一眼郗哥,郗哥刚好放下笔,一脸严肃但眼神温柔地看着王成。
“你说得对,你说的这些问题确实是现在要着手思考解决的,法工委已经在考虑进行新一轮的体制改革调研了!ZY政策研究室和GW院参事室也着手进行可行性调研了,这是个连续的过程。”D首长右手接过工作人员递过来的茶杯,抿了一口后,把车杯放在桌边的小桌台上。
郗哥这时插了一句话:“之前有很多群众在相关部门留言——表示帝都要精兵简政。这些请求、这些反映我们都看到了。”
“有人说“如果现在精兵简政会动摇社会治理基础,会伤害既得利益者的利益,从而招来反对”。其实都想的太简单了,如果站在我们这个位置就知道,帝都要推行一项政策是不会管这么多的!而且要精兵简政太简单了。”
“如果我们要推行精兵简政的政策,不需要做其他的,只需要把各地的财政管控起来,不允许他们发额外的奖金,形成“薪资倒挂”现象;同时,加大反腐和公务员违规经商的惩处力度;不出一年,体制的热度就一定会降下去;不需要两年,就可以达到精兵简政的效果。”
郗哥一边说一边偷偷地瞄着大首长。
D首长此刻看起了窗外天空的景色,飞机飞在云层之上,没有云层的天空阳光热烈,耳旁飞机的轰鸣声还在响着。
D首长不说话,郗哥和王成也不敢说话,俩人目光对视,然后马上又看向窗外。
过了很久,D首长扭头说:“是要改一改了,肯定要大改的,但现在这个局势,改的话肯定要平稳,不能让别人趁虚而入,实际上来说,我们是外紧内松。好了,打扰你们家里团聚了,你先回去陪你父母,这两天我会再找你的。”
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王成有点诧异也有点不好意思,感觉自己班门弄斧了。
“我认为要彻底改变这种思想,第一个就是要对现有的机制进行彻底的改革,这种改革一定要深入骨髓。向您学习,我在体制内多个层级也都工作过,从这么多年的工作经验来看,现在很多领导干部对待群众仍然是以“看下人”的思想去看人民群众;这是一种非常危险的信号。如您之前在某省考察时所说“如果不能牢牢坚持群众路线,那…”。”
“而为什么会导致这种不平等的心理出现?就是因为我们个别地方政府在日常操作中制造出了太多不平等了,同样的事情,老百姓犯和体制内的领导干部犯,处理就是两个极端;有老百姓甚至说,如果这样,是不是得单独为领导干部制定一份刑法和民法呢?”
“在个别地方政府里,一些领导干部自己不干活,招聘不少合同制工作人员帮他们干活。这两天有新闻暴出:某县编制内和编制外的人员比例是1:1.8,也就是说平均每两个人保障一个编制内工作人员。该地的财政收入完全用于发放这些工资,多离谱啊?说句得罪人的话,这样的县城不深入改革?基本就没有希望了。但,没被爆出来的还有多少呢?”
“这类县城有一部分所谓的购买制岗位,都是为了解决一些领导干部的子女而特设的。在这一点我深有体会,因为我还在读书的时候,我二伯他所在的县,就曾一次性增设了不少岗位,专门解决县里领导干部小孩“考公问题”,以便于让他们的孩子能够在舒适的环境下,一边工作一边考公务员;说白了就是找个不用干活又有工资的岗位给他们准备考试。如果任凭这种情况发展下去,那很容易就把县城变成私人财产了。久而久之形成固化圈子后,老百姓还能生存吗?这就不叫阶级固化,这已经叫家天下了。”
说到这,D首长的神情变得严肃起来,显然,他认为王成说的这些已经很严重了。郗哥手就没停下过,一直在做着记录,时不时停下来补充内容。
“第二个要改善体制内的提拔机制,在体制内形成良性提拔竞争环境,让真正有才能的人到达属于他们的岗位!在体制内提拔才是最大的肾上腺素,如果没有好的提拔机制,那很多人一进去,便会觉得没有希望,便理所当然的会选择躺平,那所谓的选拔性考试又有什么意义呢?选拔了这么多人才,结果,却并没有把他们的潜力和最大能力都发掘出来,这是一种人才浪费。”
“最后一点,要拓宽老百姓的举报机制,要让老百姓在平常的社会管理活动中拥有一定的话语权。很多政府的决策合不合理?其实不用让有关部门去调查,只要把全网有关这些政策的网络评论收集起来,就能知道老百姓的真实意见和真实看法了。现在,个别地方仍然在搞数字形式主义,就一个简单的统计项目,有关部门为了省事,往往直接去一些政府部门的小区调查,我曾经住在部队大院,就收到过这种全国性调查的邀请,可光调查这种小区,代表意义不大呀,感觉更像是为了让数据好看。对了,调查完还送了一套印有“第X次全省统计”字样的餐具。”
D首长这时说话了:“小王,我懂你的意思,你的意思是说要想做好舆论宣传工作,就必须首先改善体制内的这些问题!对吧?”
“对,因为您讲过,任何问题都存在着深层原因和表面原因。舆论工作做不好,从表面原因来看是相关工作人员能力不到位、思想上不够重视、或者说机制僵化;但更深层次表露出来的是“干群关系对立,部分领导干部脱离群众路线”。表面原因好纠正,可这种方向性的深层次错误就很可怕了。”
说到这,王成偷偷地瞄了一眼郗哥,郗哥刚好放下笔,一脸严肃但眼神温柔地看着王成。
“你说得对,你说的这些问题确实是现在要着手思考解决的,法工委已经在考虑进行新一轮的体制改革调研了!ZY政策研究室和GW院参事室也着手进行可行性调研了,这是个连续的过程。”D首长右手接过工作人员递过来的茶杯,抿了一口后,把车杯放在桌边的小桌台上。
郗哥这时插了一句话:“之前有很多群众在相关部门留言——表示帝都要精兵简政。这些请求、这些反映我们都看到了。”
“有人说“如果现在精兵简政会动摇社会治理基础,会伤害既得利益者的利益,从而招来反对”。其实都想的太简单了,如果站在我们这个位置就知道,帝都要推行一项政策是不会管这么多的!而且要精兵简政太简单了。”
“如果我们要推行精兵简政的政策,不需要做其他的,只需要把各地的财政管控起来,不允许他们发额外的奖金,形成“薪资倒挂”现象;同时,加大反腐和公务员违规经商的惩处力度;不出一年,体制的热度就一定会降下去;不需要两年,就可以达到精兵简政的效果。”
郗哥一边说一边偷偷地瞄着大首长。
D首长此刻看起了窗外天空的景色,飞机飞在云层之上,没有云层的天空阳光热烈,耳旁飞机的轰鸣声还在响着。
D首长不说话,郗哥和王成也不敢说话,俩人目光对视,然后马上又看向窗外。
过了很久,D首长扭头说:“是要改一改了,肯定要大改的,但现在这个局势,改的话肯定要平稳,不能让别人趁虚而入,实际上来说,我们是外紧内松。好了,打扰你们家里团聚了,你先回去陪你父母,这两天我会再找你的。”
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